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一、劳动合同员工可以盖章吗 在劳动合同中，员工通常签字即可，一般不需要盖章。 从法律规定来看，劳动合同的订立，是用人单位与劳动者双方意思表示一致的体现。对于劳动者而言，签字是其确认劳动合同内容、表达订立合同意愿的常见且有效的方式。《中华人民共和国》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...

一、厦门劳动合同哪里购买 在厦门，劳动合同并非通过购买的方式获取，而是通常由用人单位或劳动者自行下载、领取或使用相关部门提供的规范文本。具体途径如下： 一是厦门市人力资源和社会保障局官方网站。可登录该网站，在相关政策法规或下载专区查找劳动合同的规范模板，根据自身需求进行下载打印。网站提供的合同文...

一、三方协议是劳动合同吗 三方协议不是劳动合同。具体分析如下： 其一，主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。 其二，目的不同...

一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些 雇佣合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；雇佣合同主体则更为广泛，没有严格限制，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也可以是自然人。 （二）法律...

一、劳动合同是不是自己一份公司一份 劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的...

一、雇佣合同和劳动合同的区别 雇佣合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动者身份限制。 二是法律适用不同。劳动合同主要受《》等劳动法...

一、聘书能代替劳动合同吗 聘书不能代替劳动合同。具体分析如下： 其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的文书，主要是对劳动者工作岗位及职责的一种确认，侧重于对受聘者的任命。而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，旨在规范双方在劳动关系中的各项权益。...

一、劳动合同中能约定保守商业秘密吗 劳动合同中可以约定保守商业秘密。具体阐述如下： （一）法律依据明确。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。这表明法律认可在劳动合同中设定保密条款。 （二）保护用人单位权益需要。商业秘密对于用人单位的...

一、法律有限制劳动合同笔迹鉴定时间吗 劳动合同笔迹鉴定时间在法律上并没有明确的统一限制。不过，在实际操作中，一般需要遵循一些原则和相关规定。 一方面，从诉讼程序角度来看。如果是在民事诉讼中，当事人申请笔迹鉴定，通常应当在举证期限内提出。这是为了保证诉讼的正常秩序和效率，避免拖延诉讼进程。一般法院...

一、审查劳动合同应该注意什么问题,法律上如何认定 审查劳动合同需注意多方面问题，在法律上有明确认定： （一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无就业限制。 （二）合同条款审查。合同应包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条...