一、三方协议是劳动合同吗

三方协议不是劳动合同。具体分析如下：

其一，主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

其二，目的不同。三方协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的意向性协议，目的是为了保障毕业生顺利就业。劳动合同则是劳动者正式入职后，明确双方权利义务，规范双方劳动关系的协议，以保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。

其三，内容不同。三方协议主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同则包含劳动报酬、工作内容、劳动保护、劳动条件等具体劳动权利义务条款。

综上，三方协议和劳动合同存在明显区别，不能将三方协议等同于劳动合同。

二、劳动合同怎么约定

劳动合同的约定需包含法定必备条款及可协商约定条款，具体如下：

法定必备条款方面：

一是用人单位信息与劳动者信息，明确双方主体身份，包括名称、地址、联系方式等。

二是劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

三是工作内容和工作地点，清晰界定劳动者工作职责及具体工作场所。

四是工作时间和休息休假，遵循规定，保障劳动者休息权利。

五是劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付周期等。

六是社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

可协商约定条款方面：

一是、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，双方可根据实际情况协商确定。

二是服务期与条款，若用人单位为劳动者提供专项培训费用或涉及等，可依法约定相关内容。约定内容需符合法律法规规定，确保双方合法权益。

三、入职合同和劳动合同的区别

入职合同与劳动合同存在多方面区别：

一是性质不同。入职合同通常是用人单位在劳动者入职时，就入职相关事项达成的初步协议，并非严格意义上的劳动合同。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议，受律法规严格调整。

二是内容侧重点不同。入职合同可能侧重于入职报到的具体安排，如报到时间、地点、需携带的资料等。劳动合同则涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多关乎劳动者权益和工作的重要条款。

三是法律效力不同。入职合同的法律效力相对较弱，主要起入职程序引导作用。劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益、解决的重要依据。

四是期限规定不同。入职合同一般无明确期限规定。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

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