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一、未签订劳动合同如何进行工伤认定 在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院确认存在事实劳动关系。能证明劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被...

一、不签劳动合同能买五险吗 可以购买五险，但这种情况存在一定法律风险和问题。 从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实上的...

一、劳动合同是个人档案吗 劳动合同并非个人档案。以下为你详细说明二者的区别： 一是性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，主要用于规范双方在劳动过程中的各项事宜，保障双方合法权益。而个人档案是记录个人经历、政治思想、业务能力、工作表现、奖惩情况等内容的文件材料，是对个...

一、不签劳动合同可以领取失业金吗 领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同并不必然影响失业金的领取，关键要看是否符合法定的领取情形。 其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即便未签劳动合同，但如果用人单位和劳动者实际履行了缴纳失业保险费的义务，满足缴费年限要求，就...

一、劳动合同签一年违法吗 劳动合同签一年不违法。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体的合同期限由双方协商确定。 用人单位和劳动者可以根据自身的实际需求和具体情况，...

一、劳动合同签完后员工自己有吗 劳动合同签完后员工自己是有一份的。 根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解劳动合同中约定的各项内容，如工作内容、工作...

一、签劳动合同注意哪些坑 签订劳动合同时，需注意以下要点： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，避免出现主体不明或虚假信息的情况。 二是合同期限与试用期。明确合同的起止时间，对于试用期的约定，要符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

一、劳动合同没给我一份可以说没签合同吗 劳动合同没给你一份不能等同于没签合同。 从法律角度来看，签订劳动合同是一个明确的法律行为，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即已成立并生效。即便用人单位之后未将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者，也不能否定双方已经签订劳动合同这一事...

一、不签劳动合同对老板有什么好处 不签劳动合同对老板而言，所谓的“好处”往往伴随着巨大的法律风险，且这些“好处”多是短期的、非法的，具体如下： 一是逃避缴纳社保义务。签订劳动合同后，老板需依法为员工缴纳社保，这增加了用工成本。不签合同，部分老板就可能借此逃避缴纳社保费用，短期内看似减少了支出。...

一、劳动合同签了必须发工资吗 签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下： 其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得...