一、不签劳动合同可以领取失业金吗

领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同并不必然影响失业金的领取，关键要看是否符合法定的领取情形。

其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即便未签劳动合同，但如果用人单位和劳动者实际履行了缴纳失业保险费的义务，满足缴费年限要求，就具备了领取失业金的一个重要条件。

其二，非因本人意愿中断就业。例如用人单位（包括违法解除等情况）、劳动合同期满终止劳动合同等。若未签劳动合同，而终止的原因符合非本人意愿中断就业的情形，也不影响该条件的认定。

其三，已办理失业登记，并有求职要求。

总之，不签劳动合同的情况下，若同时满足上述领取条件，经失业保险经办机构审核通过后，劳动者可以领取失业金；反之，则不能领取。

二、什么叫被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动合同通知书是劳动者在特定情形下，因用人单位存在违反等侵害自身合法权益的行为，而向用人单位发出的一种通知文书。

具体而言，当用人单位出现诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同。

该通知书的作用主要体现在两方面。一方面，它是劳动者正式向用人单位表明解除劳动合同的意愿和依据，明确指出用人单位存在的违法违规行为。另一方面，它也是劳动者维护自身合法权益的重要证据。劳动者通过书面形式发出通知，能够有效固定相关事实和证据，以便在后续可能发生的或诉讼中，证明自身解除劳动合同的合法性和合理性，从而主张相应的经济补偿等合法权益。

三、没签劳动合同的工资怎么走账

在未签订劳动合同的情况下，工资走账需遵循一定规范，具体如下：

其一，正常记录工资支出。用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但只要存在实际用工关系，就应按实际支付的工资数额，在会计账目中如实记录工资费用。通常借记“管理费用”“生产成本”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

其二，履行代扣代缴义务。对于员工工资中需代扣代缴的等法定税费，用人单位要依法进行计算和扣缴，并按规定向税务机关申报缴纳。

其三，留存相关凭证。为应对可能的劳动纠纷或税务检查，用人单位应妥善留存能证明工资支付事实的相关凭证，如工资支付记录、银行转账记录、员工签收的工资条等。

需注意，未签订劳动合同本身存在法律风险，用人单位可能需承担支付等法律责任。建议及时与劳动者补签劳动合同，以规范劳动关系。

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