一、劳动合同签了必须发工资吗

签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下：

其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得克扣或者工资。

其二，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是劳动合同的核心内容之一。若签订合同后不发工资，就违背了合同的基本约定，构成违约行为。

其三，若用人单位违反规定不发放工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。总之，签了劳动合同，用人单位必须发放工资。

二、劳动合同必须干满三年吗

劳动合同并非必须干满三年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分为以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同，双方可以约定合同期限，比如一年、两年等，并非限定为三年。这种合同在期限届满时，若双方未续签则。

二是，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不存在具体的固定年限限制。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止，其期限长短取决于工作任务的完成情况。

用人单位与劳动者应根据实际情况和需求，协商确定合适的劳动合同期限，只要符合法律规定且双方达成一致即可，不存在必须干满三年的强制要求。

三、老板没签劳动合同违法吗

老板未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

一是法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是面临法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是对员工权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，未签订劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的权益可能难以得到有效保障。

因此，老板未签劳动合同违反法律规定，员工可依法维护自身合法权益。

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