法律解析：

签订的劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措。

首先，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是明确合同主体的基本信息，确保双方的身份和联系方式的准确性。

劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。明确劳动合同期限有助于双方规划未来的工作和生活。

工作内容和工作地点决定了劳动者的工作职责和工作环境。工作内容应具体明确，工作地点应清晰准确，以避免日后可能产生的争议。

工作时间和休息休假涉及到劳动者的工作强度和休息权利。合理的工作时间和充足的休息休假是保障劳动者身心健康的重要因素。

劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，应当明确工资的计算方式、支付方式和支付时间等。

社会保险是用人单位和劳动者依法必须参加的，劳动合同中应当明确社会保险的种类、缴费基数和缴费比例等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护是保障劳动者在工作中的安全和健康的重要措施。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，告知劳动者可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。

此外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等，也应当在劳动合同中予以明确。

总之，劳动合同的内容应当全面、具体、合法，充分保障劳动者和用人单位的合法权益。双方在签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，确保对合同内容的理解一致。如有疑问，应及时沟通协商，避免在履行合同过程中产生纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。