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一、没签劳动合同出现工伤怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式主张赔偿： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向...

一、劳动合同规定六十年的条款对吗 这种规定是不对的。劳动合同期限的设定需遵循法律规定和合理性原则。 从法律规定来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同一般是约定明确的起止时间，但期限通常是在合理范围内。而无固定期限劳动合同并非有一个极长的固定年限...

一、丢失劳动合同对退休有怎样的影响吗 丢失劳动合同一般对退休没有实质性影响。具体分析如下： （一）退休的主要判定依据。办理退休手续，关键在于达到法定退休年龄以及满足相应的社保缴费年限要求。法定退休年龄通常根据国家相关规定确定，而社保缴费年限则由社保部门的缴费记录予以证实。只要社保缴费记录完整、准...

一、长期劳动合同可以开除吗 长期劳动合同下的员工，在符合法定情形时，用人单位是可以开除的。 一方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次、严重违反工作纪律等，给用人单位的正常管理和运营造成重大影响，用人单位可依法。 另一方面，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如...

一、单位终止劳动合同的具体情形是怎样的 单位终止劳动合同主要有以下几种具体情形： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，除依法续订劳动合同外，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时单位可终止劳动合同...

一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法 在现代法律框架下，劳动合同中约定“临时工”这种表述通常是不合法的。 一方面，从法律概念来讲，我国劳动法律法规中已无“临时工”这一法定用工形式。现在的用工主要分为全日制用工、非全日制用工等。全日制用工双方应签订书面劳动合同，确立稳定的；非全日制用工则在工作时...

一、劳动合同是劳动关系吗 劳动合同与劳动关系存在紧密联系，但二者不能简单等同。 劳动关系是一种事实状态，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它强调的是实际存在的雇佣与被雇佣、管理与被管理的事实。 劳动合同则是确立劳动关系的一种法律形式。...

一、劳动合同里面会写明工资吗 劳动合同中通常会写明工资相关内容。具体阐述如下： 一是法律有明确要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资相关约定，能保障劳动者的基本权益，避免后续因报酬问题产生纠纷。 二是工资约定的具体内容。一般...

一、劳动合同具有哪些约束力 劳动合同的约束力主要体现在以下几个方面： 一是对用人单位的约束。用人单位需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，保障劳动者的工作安全与健康。要按照约定的工资、福利等标准，按时足额支付劳动报酬，不得或克扣。同时，应尊重劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加...

一、劳动合同对工作地点该怎么规定 劳动合同中对工作地点的规定，需遵循合法、明确、合理的原则，具体如下： （一）合法性。工作地点的约定必须符合的规定，不能违反相关规和政策。例如，不能约定在法律禁止或限制设立工作场所的区域。 （二）明确性。应具体、清晰地写明工作地点。可以精确到具体的地址，如某街道...