一、劳动合同具有哪些约束力

劳动合同的约束力主要体现在以下几个方面：

一是对用人单位的约束。用人单位需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，保障劳动者的工作安全与健康。要按照约定的工资、福利等标准，按时足额支付劳动报酬，不得或克扣。同时，应尊重劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班，如需加班需依法支付用。

二是对劳动者的约束。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。劳动者不得擅自离职，若需，应按照法定程序提前通知用人单位。

三是合同变更与解除的约束。劳动合同一经签订，双方均应严格履行。若需变更或，必须符合法定或约定的条件，并遵循法定程序，否则需承担相应的法律责任。

二、劳动合同原件是两份吗

劳动合同原件通常是两份。

根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本作为依据。

对于劳动者而言，持有劳动合同原件能清楚知晓自己的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，在自身权益受到侵害时，可凭借合同主张权利。对于用人单位来说，同样需要持有原件来规范管理，明确双方约定的各项事项，避免劳动纠纷发生时出现举证困难等问题。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、小时工协议算不算劳动合同

小时工协议不算劳动合同，而是属于非全日制用工协议。二者存在明显区别，具体如下：

一是工作时间不同。劳动合同对应的全日制用工，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时。而小时工即非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

二是合同形式不同。全日制用工必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议，小时工协议就是一种常见形式。

三是劳动关系稳定性不同。全日制用工相对稳定，用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等。非全日制用工灵活性强，用人单位一般只需为劳动者缴纳保险，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。

总之，小时工协议与劳动合同性质不同，适用不同法律规定。

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