一、劳动合同从何时具有法律约束力

劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，即具有法律约束力。具体分析如下：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，这是劳动合同成立的前提。

（二）签字或盖章确认。双方在达成一致后，需在劳动合同文本上签字或者盖章。签字一般由法定代表人、负责人或者授权代表进行，盖章则需使用单位的公章或者劳动合同专用章。劳动者需本人签字。

（三）生效后的约束力。劳动合同生效后，双方当事人应当按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照约定提供劳动条件和劳动报酬，保障劳动者的合法权益；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。

二、劳动合同章盖在合同的什么地方

劳动合同章通常应盖在合同的特定位置，以确保合同的法律效力和规范性。一般来说，常见的盖章位置有以下两处：

（一）合同的结尾落款处。在合同双方签字栏的旁边或下方，通常会预留专门的盖章区域。用人单位一方需在此处加盖劳动合同专用章或者公章，这是最为常见和规范的盖章位置，清晰表明签订合同的主体身份，体现用人单位对合同条款的认可和承诺。

（二）合同的骑缝章位置。如果合同有多页，为防止合同内容被替换或篡改，保障合同的完整性，可在合同的骑缝处加盖印章。骑缝章要求印章的印记能够均匀分布在合同的每一页纸张边缘，使得合同的各页之间形成一个连贯的整体，增强合同的可信度和安全性。

总之，在签订劳动合同时，应严格按照法律规定和企业内部规范，正确加盖劳动合同章，以维护双方的合法权益。

三、单位自行拟定的劳动合同合法吗

单位自行拟定的劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的，反之则不合法。具体分析如下：

一方面，若劳动合同合法。劳动合同的内容需符合《》等相关的要求。包括必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款明确了双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

另一方面，若劳动合同存在违法情形。例如，合同中约定的工资低于当地标准，或者约定劳动者在情况下自行承担医疗费用等排除劳动者法定权利的条款，此类合同条款因违反法律强制性规定而无效。

总之，单位自行拟定劳动合同并非当然合法，关键在于其内容是否符合法律规定。

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