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一、劳动合同的权益有哪些 劳动合同中劳动者的权益主要包括以下方面： 一是获得劳动报酬的权利。劳动者按照合同约定付出劳动，用人单位应按时、足额支付工资，不得或克扣。工资标准不得低于当地最低工资标准。 二是休息休假权利。劳动者依法享有、、病假、、等各类休假权利，用人单位应保障劳动者正常的休息时间，...

一、发廊劳动合同如何书写 发廊劳动合同通常应包含以下关键内容： 合同主体信息：明确发廊（用人单位）的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址、联系方式等。 工作内容与工作地点：详细说明劳动者在发廊所从事的具体工作岗位，例如发型师、助理等；工作地点为发廊的具体经营地址...

一、工地第一天上班就受伤了没劳动合同怎么办 这种情况下，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，权益仍受法律保护。可收集能证明劳动关系的证据，如工地出入证、考勤记录、工友证言、与包工头或用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，证明自己在该工地工作。...

一、劳动合同能不写薪资金额吗 劳动合同不能不写薪资金额。具体理由如下： 其一，法律有明确规定。《》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。薪资金额作为劳动报酬的重要内容，是劳动合同不可或缺的组成部分。明确薪资金额能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免后续因薪资不明产生纠纷。 其二，保...

一、劳动合同法规定有哪些 《劳动合同法》主要有以下一些重要规定： 一是关于劳动合同的订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二是劳动合同的期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作...

一、法扣工资是合法的吗 在某些特定情形下，用人单位依据劳动合同法扣工资是合法的，否则即为违法。 合法扣工资的情形主要包括：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...

一、三方协议与劳动合同有何区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是双方的权利与义务。 目的不同。三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从...

一、入职表算不算劳动合同 入职表通常不算劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报...

一、劳动合同可以涂改吗 劳动合同一般不可以随意涂改。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有严肃性和法定性。在签订劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则，确保合同内容真实、准确、完整。 如果在合同履行过程中，确实需要对某些条款进行变更，应当遵循法定程...

一、劳动合同法45条规定内容是什么 《劳动合同法》第四十五条规定的内容主要涉及劳动合同的顺延情形，具体如下： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...