一、发廊劳动合同如何书写

发廊劳动合同通常应包含以下关键内容：

合同主体信息：明确发廊（用人单位）的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

工作内容与工作地点：详细说明劳动者在发廊所从事的具体工作岗位，例如发型师、助理等；工作地点为发廊的具体经营地址。

工作时间与休息休假：规定工作时间安排，如每日工作时长、是否包含加班及加班的相关规定；明确劳动者享有的休息休假权利，如、病假等。

劳动报酬：明确工资的具体数额或计算方式，如基本工资、工资、提成等；约定工资支付的时间和方式。

社会保险与福利待遇：表明发廊将按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险；如有其他福利待遇，如培训机会、提供食宿等，也应在此注明。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明发廊为劳动者提供的工作环境和必要的劳动保护用品。

合同期限、解除与终止：约定合同的起止时间；明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

最后，双方需签字或盖章，并注明签订日期。

二、聘请顾问适用吗

聘请顾问是否适用《劳动合同法》，需根据具体情况判断：

一是若顾问与聘请单位建立的是，则适用《劳动合同法》。例如，顾问接受单位管理，按照单位规定的工作时间、工作方式进行工作，单位定期向其支付劳动报酬，这种情况下，顾问属于单位的劳动者，双方形成劳动关系，应受《劳动合同法》调整。

二是若顾问与聘请单位建立的是劳务关系，则不适用《劳动合同法》。比如，顾问仅凭借自身专业知识和技能，为单位提供特定项目或事项的咨询服务，工作时间、方式相对灵活，不受单位具体规章制度的严格管理，单位按服务成果支付报酬，此时双方为劳务关系，通常按照民事法律规范来调整双方权利义务。

总之，判断聘请顾问是否适用《劳动合同法》，关键在于确定双方形成的是劳动关系还是劳务关系。

三、入职表算不算劳动合同

入职表通常不算劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

入职表主要作用是记录员工入职时的基本信息，如个人身份信息、学历、工作经历等，其内容一般较为简单，通常并不涵盖劳动合同的上述必备条款。虽然入职表可能会涉及一些与工作相关的信息，但它无法全面、具体地明确双方在劳动关系中的权利和义务。

不过，如果入职表中包含了劳动合同的必备条款，且双方有建立劳动关系的合意，那么在一定程度上可以视为劳动合同。但这种情况相对较少。

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