一、劳动合同法规定有哪些

《劳动合同法》主要有以下一些重要规定：

一是关于劳动合同的订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是劳动合同的期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，符合法定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

三是劳动合同的解除和终止。用人单位与劳动者协商一致，可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期满或者出现法定终止情形的，劳动合同终止。

四是经济补偿。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，需按照劳动者在本单位工作的年限等标准支付相应经济补偿。

此外，《劳动合同法》还对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面作出规定，以保障劳动者合法权益。

二、劳动合同可以口头吗

劳动合同一般不可以仅以口头形式订立。

依据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这主要是基于多方面的考虑。其一，书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，对劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等重要事项作出具体、清晰的约定，避免日后发生争议时因约定不明而产生纠纷。

其二，书面合同是一种有力的证据形式。在劳动纠纷发生时，书面合同可以作为确定双方权利义务关系的重要依据，便于机构或查明事实，作出公正裁决。

不过，在非全日制用工的情况下，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短、灵活性强等特点，订立口头协议更符合其实际需求和特点。但除此之外的其他用工形式，都应当订立书面劳动合同。

三、雇佣合同和劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动者身份限制。

二是法律适用不同。劳动合同主要受《劳动合同法》等律法规调整，侧重于保护劳动者合法权益，对工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等有明确规定；雇佣合同主要受《》调整，遵循平等自愿、协商一致原则。

三是稳定性不同。劳动合同通常具有较强稳定性，用人单位不得随意，否则需承担相应法律责任；雇佣合同相对灵活，双方可根据约定或法定事由随时解除。

四是福利待遇不同。劳动合同中劳动者享有社会保险、福利等待遇；雇佣合同中，雇主一般仅需按约定支付报酬，福利待遇由双方协商确定。

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