一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些

　　劳动合同法规定劳动者违约责任有：

　　1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　5.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动人员违约劳动合同要赔偿吗

　　劳动人员违反服务期或者竞业限制约定的，应当支付违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。合飞律师提醒您，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　三、劳动者解除合同应当提前多久

　　劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　《》第三十一条

　　 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十二条

　　 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　 （一）在试用期内的；

　　 （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。