一、劳动合同中劳动者违约责任有哪些

　　劳动合同中劳动者违约责任有赔偿实际损失、支付违约金等。

　　根据《》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　5.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　二、签订劳动合同需要注意什么事项

　　合飞律师提醒您，签订劳动合同需要注意：

　　1.双方应该提供真实的身份证件和材料；

　　2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；

　　3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

　　三、有劳动合同怎么辞职

　　劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。