一、劳动合同的权益有哪些

劳动合同中劳动者的权益主要包括以下方面：

一是获得劳动报酬的权利。劳动者按照合同约定付出劳动，用人单位应按时、足额支付工资，不得或克扣。工资标准不得低于当地最低工资标准。

二是休息休假权利。劳动者依法享有、、病假、、等各类休假权利，用人单位应保障劳动者正常的休息时间，不得随意安排加班，确需加班的应按规定支付加班工资。

三是劳动保护和劳动条件保障权利。用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命健康安全。

四是社会保险和福利权利。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、和，使劳动者在年老、患病、失业、工伤和等情况下能获得相应保障。

五是职业培训和职业发展权利。用人单位应根据工作需要和劳动者发展需求，为其提供必要的职业培训，促进劳动者职业技能提升和职业发展。

二、劳动合同的权益包括哪些

劳动合同中的劳动者权益主要包括以下几方面：

一是劳动报酬权益。劳动者有权按照劳动合同约定，获得相应的工资、奖金、津贴等报酬，且工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应按时足额支付。

二是工作时间与休息休假权益。劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

三是劳动安全卫生权益。用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。

四是社会保险和福利权益。用人单位应依法为劳动者缴纳基本、、、工伤保险和生育保险等社会保险，提供相应的福利待遇。

五是职业培训权益。劳动者有权获得必要的职业培训，以提升自身职业技能和素质。

此外，劳动者还有等相关权益，以维护自身合法利益。

三、提前解约劳动合同怎么赔钱

提前解约劳动合同的赔偿情况，需根据解约主体及具体情形来确定：

若用人单位提前解约：

1. 协商一致解约。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解约。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若劳动者提前解约：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般无需支付赔偿。

2. 劳动者违反服务期约定或约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的范围。

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