合飞律师

一、劳动合同签完后员工自己有吗 劳动合同签完后员工自己是有一份的。 根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解劳动合同中约定的各项内容，如工作内容、工作...

一、签劳动合同注意哪些坑 签订劳动合同时，需注意以下要点： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，避免出现主体不明或虚假信息的情况。 二是合同期限与试用期。明确合同的起止时间，对于试用期的约定，要符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

一、劳动合同没给我一份可以说没签合同吗 劳动合同没给你一份不能等同于没签合同。 从法律角度来看，签订劳动合同是一个明确的法律行为，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即已成立并生效。即便用人单位之后未将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者，也不能否定双方已经签订劳动合同这一事...

一、不签劳动合同对老板有什么好处 不签劳动合同对老板而言，所谓的“好处”往往伴随着巨大的法律风险，且这些“好处”多是短期的、非法的，具体如下： 一是逃避缴纳社保义务。签订劳动合同后，老板需依法为员工缴纳社保，这增加了用工成本。不签合同，部分老板就可能借此逃避缴纳社保费用，短期内看似减少了支出。...

一、劳动合同签了必须发工资吗 签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下： 其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得...

一、签劳动合同应注意哪些 签订劳动合同时，以下要点需重点关注： （一）合同主体。仔细确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，同时明确自身作为劳动者的权利义务主体地位。 （二）合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，明确起始和结束时间。 （三）工作内容...

一、没劳动合同能交五险吗 可以缴纳五险，但存在一定法律风险和问题。 一方面，从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者存在劳动关系是缴纳社会保险的前提。缴纳五险是用人单位的法定义务，即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳五险。例如，...

一、补签劳动合同有经济补偿金吗 补签劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况分析： 1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。支付二倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，其中一...

一、劳动合同上需要特别注意什么 签订劳动合同时，有诸多要点需重点关注。 工作内容与工作地点应明确具体。要清晰知晓自己的工作职责、任务范围，以及工作的具体地点，防止用人单位随意变更。 劳动报酬方面，明确工资构成、支付方式与支付时间。工资构成包含基本工资、工资、奖金等，需清楚各部分的计算方式。支付...

一、补签劳动合同可以填写以前日期吗 补签劳动合同可以填写以前日期，但需注意相关法律风险和实际情况。 一方面，从法律规定来看，劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同。如果在实际用工一段时间后补签劳动合同，填写以前日期（即实际用工之日），从形式上使劳动合同在时间上符合法律规定，在一定程度上可以避免...