一、劳动合同规定六十年的条款对吗

这种规定是不对的。劳动合同期限的设定需遵循法律规定和合理性原则。

从法律规定来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同一般是约定明确的起止时间，但期限通常是在合理范围内。而无固定期限劳动合同并非有一个极长的固定年限，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

从合理性角度分析，约定六十年的劳动合同期限明显不合理。劳动者的职业生涯会受到多种因素影响，如个人职业发展规划的变化、身体状况、市场环境变化等。如此长的期限严重限制了劳动者的职业选择自由和发展空间，也不符合劳动市场的正常流动规律。

另外，律法规旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，这种超长年限的条款违背了立法本意和公平原则，应属无效条款。

二、属于劳动合同约定条款的是哪些

劳动合同约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，通过协商约定确立的条款。主要包括以下几类：

（一）条款。用人单位可根据劳动合同期限等情况与劳动者约定试用期，以进一步考察劳动者是否符合录用条件。

（二）培训条款。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期等相关内容。

（三）保守秘密条款。对于涉及用人单位、等需要保密的事项，双方可约定劳动者的保密义务。

（四）补充保险和福利待遇条款。比如补充、带薪、定期体检等超出法定福利之外的待遇，可由双方协商约定。

（五）条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，限制其在离职后一定期限内到与本单位有竞争关系的单位工作。

三、劳动合同应该具备哪些基本条款

劳动合同应具备以下基本条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的关键信息。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续期间。

3. 工作内容和工作地点。具体规定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

4. 工作时间和休息休假。涉及劳动者每日工作时长、每周工作天数、加班规定以及各类休假权利等。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

6. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括、、、保险和。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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