一、劳动合同签一年违法吗

劳动合同签一年不违法。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体的合同期限由双方协商确定。

用人单位和劳动者可以根据自身的实际需求和具体情况，在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，约定一年的劳动合同期限。比如一些季节性较强的行业，或者对于一些短期项目的用工需求，签订一年期的劳动合同是比较常见和合理的做法。

当然，在签订一年期劳动合同的过程中，双方也需要明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。同时，合同的内容也不得违反的强制性规定。

二、哪些情况可以不签劳动合同

以下几种情况可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是短期的劳务关系。如果双方之间形成的是劳务关系，而非，比如个人之间的临时性劳务帮忙等，就不需要签订劳动合同。劳务关系主要由民事法律规范调整，双方可通过签订等方式明确权利义务。

三是退休返聘人员。已经依法享受待遇或领取的人员，再被用人单位返聘的，双方之间属于劳务关系，一般不签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

四是实习学生。尚未毕业的在校学生到用人单位实习，这种实习通常是教学实践的一部分，双方不属于劳动关系，可不签订劳动合同。

三、不签劳动合同不赔偿怎么办

若用人单位不签劳动合同且不进行赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位不签合同及不赔偿行为违反法律规定，要求其依法支付差额等赔偿，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是申请。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，配合法院的审理工作。

总之，劳动者面对用人单位不签劳动合同又不赔偿的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身应得利益得到保障。

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