在北京，五险最低到底要交多少钱？特别是刚来北京打拼的年轻人、自由职业者，或者小企业主，这个问题简直太实际了，每个月工资本就不高，五险一扣，感觉生活压力又大了一截，但你知道吗？五险不是随便交的，它有明确的最低缴费标准，而且每年都在调整。

咱们就来掰扯清楚这个问题——五险北京最低交多少？不整那些虚头巴脑的术语，用最接地气的话,给你讲明白。

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什么是“五险”？先搞清楚基本概念

所谓“五险”，就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五大类，现在生育保险已经并入医疗保险了，但大家还是习惯叫“五险”，它是我们社会保障体系的基石，关系到你未来的养老、看病、失业救济等等。

在北京，只要是正规用人单位，都必须给你缴纳五险。即使你是临时工、实习生（只要签了劳动合同），单位也得给你交。

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五险最低缴费标准从哪来？核心是“社保缴费基数下限”

很多人以为五险是按固定金额交的，其实不是。五险的缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例，而这个“缴费基数”是有上下限的。

每年7月左右，北京市人社局都会公布最新的社保缴费基数标准,比如2024年的新标准是：

• 社保缴费基数下限：按上年度北京市全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%核定。
  2024年的下限是6,326元/月（这个数字每年都会涨，2023年是6,054元，2022年是5,869元）。

也就是说，即使你月薪只有5000元，单位也必须按6,326元这个“最低基数”来给你交五险，这是法律强制要求,不能按实际工资少交或不交。

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五险北京最低交多少？算笔账给你看

我们以2024年最新标准（基数下限6,326元）来计算,看看五险最低要交多少钱。

险种	单位缴费比例	个人缴费比例	单位缴纳（元）	个人缴纳（元）
养老保险	16%	8%	1,012.16	08
医疗保险（含生育）	9%	2%	34	52
失业保险	5%	5%	63	63
工伤保险	2%-1.9%（按行业）	0%	约12.65（取最低）	0
合计	约1,625.78	约664.23

在北京，五险最低每月单位要交约1626元，个人要交约664元，加起来接近2300元，这笔钱，单位承担大头,但最终也会影响你的用工成本。

重点来了：

无论你工资多低，只要在北京正规就业，五险的缴费基数不能低于6,326元/月，这是法律底线。

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灵活就业人员怎么办？自己交五险怎么算？

如果你是个体户、自由职业者，或者暂时没工作，想自己交社保，也可以以“灵活就业人员”身份参保。

在北京，灵活就业人员可以自己缴纳养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育不单独交。

2024年最低缴费标准：

• 养老保险：6,326元 × 20% =1,265.2元/月
• 医疗保险：5,869元（医保基数单独核定）× 9% =21元/月
• 合计约：1,793.41元/月

比职工个人部分贵不少，但好处是不断缴,不影响未来养老金和医保报销。

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常见误区提醒

• ❌ “我工资低，单位按实际工资交五险就行”——违法！必须按基数下限交。
• ❌ “我不在北京常住，可以不交社保”——只要在北京就业,就必须依法参保。
• ✅断缴影响大：医保断缴次月就不能报销,养老年限也会受影响。

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建议参考

如果你是打工人，一定要定期查自己的社保缴费记录，可以通过“北京通”APP、京通小程序或“国家社会保险公共服务平台”查询，发现单位按低于6,326元的基数交，属于未足额缴纳，你可以向当地社保稽核部门投诉,要求补缴。

如果你是创业者或自由职业者，建议不要断缴社保，尤其是养老和医疗，哪怕按最低标准交，也比断缴强，长期来看,这是对自己未来最大的负责。

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相关法条依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2. 《北京市社会保险费征缴若干规定》第七条：社会保险缴费基数按职工上一年度月平均工资确定，不得低于本市规定的最低缴费基数。
3. 《关于公布2024年度北京市社会保险缴费工资基数上下限的通知》（京人社规〔2024〕X号）：明确2024年社保缴费基数下限为6,326元/月。

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五险北京最低交多少？答案是：个人每月至少交664元左右，单位交约1626元，基数按6,326元计算。这不是“能不能”的问题，而是“必须这么交”的法律要求。

别再被一些小公司忽悠说“工资低就少交社保”了，这是违法的，你的权益不能打折。社保交得足，未来才安心，不管是养老、看病，还是失业时的保障,都藏在这每个月的缴费里。

社保不是负担，而是你在北京这座城市的“安全网”。交得规范，活得踏实，别等到需要时才发现——啊,原来我没交够。

希望这篇文章帮你理清了思路。如果你觉得有用，转发给身边的朋友，别让他们再被“最低工资交最低社保”这种说法骗了。

五险北京最低交多少？看完这篇你就彻底明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。