一、工厂签了劳动合同跑路犯法吗

工厂签了劳动合同后跑路的行为是违法的。具体分析如下：

从劳动合同履行角度看，工厂与劳动者签订劳动合同后，就负有按照合同约定向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。无故跑路，显然无法履行这些合同义务，构成对劳动合同的严重违约，侵害了劳动者的合法权益。

从律法规层面讲，这种行为违反了《》等相关法律规定。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害的，工厂应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括劳动者应得的工资、经济补偿等。

从社会责任角度而言，工厂的这种行为也破坏了正常的市场秩序和社会稳定。劳动者可能因此面临失业、生活困难等问题。相关部门会依法对跑路工厂进行调查和处理，追究其法律责任，以维护劳动者的权益和社会的公平正义。

二、进厂签了劳动合同可以跑路吗怎么办

进厂签了劳动合同后，不建议随意“跑路”，即擅自离职。从法律角度看，这种行为可能带来不利后果。

一方面，根据劳动合同法规定，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。如果未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致生产停滞、需要紧急招募新员工产生的额外费用等。

另一方面，擅自离职可能影响劳动者自身权益。比如用人单位可能会依据规章制度，暂扣工资或不发放相关福利；劳动者在后续求职时，新用人单位进行背景调查时，这种不良记录也可能产生负面影响。

如果确实因特殊原因无法继续在该厂工作，建议与用人单位进行友好协商，说明情况，争取单位理解，按照法定程序办理离职手续。若用人单位存在违法行为，如、未缴纳等，劳动者可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、签了劳动合同跑路了会怎么样

签劳动合同后跑路，需区分不同情况看待。

从劳动者角度而言，若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职跑路，首先，这可能违反劳动合同约定的解除程序条款。若劳动合同中约定了服务期或条款，劳动者违约跑路，需按照约定向用人单位支付违约金。其次，可能影响劳动者个人的诚信记录，在行业内留下不良声誉，对未来求职造成不利影响。再者，因未办理正规离职手续，用人单位可能停缴社保，影响劳动者社保权益，如医保报销、社保连续性等。

从用人单位角度讲，若用人单位签合同后跑路，劳动者可通过或诉讼维权。要求用人单位支付工资、经济补偿等应得权益，若给劳动者造成损失，如未提前通知导致劳动者寻找新工作产生额外费用等，用人单位应承担赔偿责任。同时，用人单位跑路行为可能面临劳动行政部门的处罚，影响其市场信誉与经营活动。总之，签劳动合同后跑路可能引发法律责任和权益受损等一系列问题。

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