一、签了劳动合同跑路有影响吗

签了劳动合同后“跑路”，即擅自离职，是有影响的。

从法律层面看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同及相关法律规定追究劳动者的违约责任。比如，若合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从职业声誉角度而言，这种行为会对个人职业声誉造成负面影响。在如今信息流通迅速的时代，职场口碑十分重要，不良记录可能会被传播，影响后续求职，新的用人单位在进行背景调查时若得知此情况，可能会对录用持谨慎态度。

从经济利益角度考虑，劳动者擅自离职可能会导致工资等报酬无法正常领取。用人单位可能会因劳动者的突然离开而遭受损失，从而暂扣或不发放剩余工资，且劳动者难以通过合法途径主张权益。因此，建议劳动者按照法定程序。

二、签了劳动合同跑了会怎么样

签了劳动合同后擅自离职，可能会产生以下几方面后果：

其一，承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，劳动者违反约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者提前离职就需支付相应违约金。

其二，赔偿损失。劳动者的擅自离职行为若给用人单位造成了经济损失，如因突然离岗导致生产停滞、重要业务无法完成等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，包括直接经济损失和可得利益损失。

其三，影响职业声誉。这种行为可能会被记录在个人职业档案或行业信息库中，对其未来的职业发展产生负面影响，新的用人单位在进行背景调查时得知此情况，可能会对录用持谨慎态度。

不过，如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以依法解除劳动合同，无需承担上述不利后果。

三、一般进厂多久能签劳动合同

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，劳动者进厂开始工作，从用工第一天起，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，最晚也必须在用工之日起一个月内完成签订。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者遇到用人单位不按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。

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