一、签了劳动合同跑了会怎么样

签了劳动合同后擅自离职，可能会产生以下几方面后果：

其一，承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，劳动者违反约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者提前离职就需支付相应违约金。

其二，赔偿损失。劳动者的擅自离职行为若给用人单位造成了经济损失，如因突然离岗导致生产停滞、重要业务无法完成等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，包括直接经济损失和可得利益损失。

其三，影响职业声誉。这种行为可能会被记录在个人职业档案或行业信息库中，对其未来的职业发展产生负面影响，新的用人单位在进行背景调查时得知此情况，可能会对录用持谨慎态度。

不过，如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以依法，无需承担上述不利后果。

二、一般进厂多久能签劳动合同

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，劳动者进厂开始工作，从用工第一天起，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，最晚也必须在用工之日起一个月内完成签订。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者遇到用人单位不按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。

三、劳动合同必须干满一年吗

劳动合同并非必须干满一年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，存在多种类型：

一是固定期限劳动合同，双方可约定具体的合同期限，短则几个月，长则数年甚至更久，并非限定为一年。比如一些季节性用工，可能签订几个月的固定期限合同；对于一些长期稳定岗位，可能签订三到五年的合同。

二是无固定期限劳动合同，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，双方应签订无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当特定工作任务完成时，劳动合同即终止，比如为完成某个工程项目而签订的劳动合同。

总之，劳动合同期限根据实际情况和双方意愿协商而定，只要符合规定，都是合法有效的。

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