一、签了劳动合同跑路了会怎么样

签劳动合同后跑路，需区分不同情况看待。

从劳动者角度而言，若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职跑路，首先，这可能违反劳动合同约定的解除程序条款。若劳动合同中约定了服务期或条款，劳动者违约跑路，需按照约定向用人单位支付违约金。其次，可能影响劳动者个人的诚信记录，在行业内留下不良声誉，对未来求职造成不利影响。再者，因未办理正规离职手续，用人单位可能停缴社保，影响劳动者社保权益，如医保报销、社保连续性等。

从用人单位角度讲，若用人单位签合同后跑路，劳动者可通过或诉讼维权。要求用人单位支付工资、经济补偿等应得权益，若给劳动者造成损失，如未提前通知导致劳动者寻找新工作产生额外费用等，用人单位应承担赔偿责任。同时，用人单位跑路行为可能面临劳动行政部门的处罚，影响其市场信誉与经营活动。总之，签劳动合同后跑路可能引发法律责任和权益受损等一系列问题。

二、进厂签了劳动合同不想干了可以吗有工资吗

进厂签了劳动合同后不想干了是可以的，但需要根据具体情况判断是否需要承担相应责任及能否获得工资。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者正常履行了通知义务，且提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应工资。但如果劳动者违反劳动合同约定或违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

需要注意的是，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，妥善交接工作。用人单位若无故克扣工资，劳动者可向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、去工厂签了劳动合同又不想去了会不会赔偿

一般情况下，签了劳动合同后又不想去工厂上班，是否需要赔偿需分情况讨论。

若劳动者还处于试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付赔偿。

若劳动者已过试用期，正式签订了劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若未按照规定提前通知用人单位，因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致工厂某些关键岗位空缺，影响生产进度，由此产生的额外费用支出等损失，劳动者可能需进行赔偿。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需支付赔偿。

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