在工作中，遇到拖欠工资又搬厂的情况，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和可能的途径。

一、拖欠工资又搬厂的赔偿问题

当面临拖欠工资和工厂搬迁的双重困境时，劳动者有权维护自身的合法权益。首先，对于拖欠的工资，根据相关法律法规，用人单位应当按照约定或者国家，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿。补偿标准一般为拖欠工资的 25%。

其次，关于工厂搬迁，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当提前通知劳动者，并与劳动者协商劳动合同的内容。如果协商不成，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。

二、工厂搬厂后的劳动权益保障

当工厂搬迁后，劳动者可能会面临工作环境、工作条件等方面的变化。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位保障其合法的劳动权益。

用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全和卫生。如果因为搬迁导致工作岗位的调整，用人单位应当根据劳动者的技能和能力，合理安排工作岗位，不得无故降低劳动者的工资待遇。

同时，如果搬迁导致劳动者上下班的交通成本增加，用人单位应当给予适当的交通补贴或者提供通勤工具。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、拖欠工资的法律救济途径

如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。

在仲裁过程中，劳动者可以委托律师或者法律援助机构提供帮助。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律程序需要一定的时间和精力，劳动者在维权过程中要保持耐心和信心。

总之，当遇到拖欠工资又搬厂的情况时，劳动者不要惊慌失措，要冷静地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。