明明是A公司的员工，却天天在B公司上班，干着B公司的活，接受B公司的管理，工资还是A公司发？这时候有人告诉你：“你是被借调的。”你一脸懵：借调是什么意思？这到底是升职机会，还是“被外包”的套路？今天咱们就来好好唠一唠这个职场中常见却容易被忽视的“灰色地带”——借调。

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借调到底是个啥？别被名字骗了

“借调”听起来像是临时借用一下，人还是你的，用完就还。但现实中，借调远没有这么简单，从法律角度来说，借调是指用人单位（原单位）将员工暂时派往另一单位（借用单位）工作，期间劳动关系仍保留在原单位的一种用工安排。

举个例子：小李是某国企的行政人员，现在被“借调”到集团旗下的子公司参与重点项目，为期一年，虽然小李每天在子公司打卡、写报告、参加他们的会议，但他的劳动合同、社保、工资发放,依然由原来的国企负责。

关键点来了：

• 劳动关系没变，还在原单位；
• 实际工作地点和内容变了，在借用单位；
• 通常有期限，比如3个月、半年或一年；
• 多数情况下，原单位和借用单位之间会签个《借调协议》。

听起来好像挺正规？但问题就出在“和“多数”上。

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借调背后的“坑”你踩过几个？

别看借调好像只是换个地方上班，一旦处理不好，轻则影响晋升，重则连劳动权益都保不住。

口头借调，没签协议，说没就没

很多单位借调员工都是“一句话的事”：“小王啊，下周去分公司帮忙，领导点名要你。”既没书面通知，也没签借调协议，甚至连工作内容都没说清楚，这种情况下，一旦发生纠纷，比如工伤、调薪、解雇，员工很难证明自己的工作状态和权责归属。

借调变“长借不还”，原岗位被顶替

最怕的是，借调期一延再延，原单位的岗位被新人顶了，回来发现“家”没了，更有甚者，借用单位想留人，但原单位不放,员工夹在中间两头难。

待遇缩水，责任翻倍

有些员工借调后，工作量翻倍，但工资没涨，绩效考核还归原单位管，借用单位不认“功劳”。干得多，拿得少，评优还轮不上，这不就是典型的“工具人”吗？

工伤认定扯皮

万一在借用单位出了工伤，责任谁来担？理论上原单位是用人单位，要负责工伤认定和赔偿，但如果原单位和借用单位互相推诿,员工维权成本极高。

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借调≠劳务派遣，别搞混了！

很多人把借调和劳务派遣搞混,其实二者有本质区别：

项目	借调	劳务派遣
劳动关系	保留在原单位	与派遣公司建立
是否收费	一般不收费	派遣公司向用工单位收费
法律依据	无专门法规，靠协议约定	《劳动合同法》有明确规定
员工地位	原单位正式员工	派遣员工，常处“二等公民”地位

借调的本质是“人借事办”，不是“人卖服务”，但它缺乏明确的法律规范，全靠三方（原单位、借用单位、员工）的协议和信任来维系,风险自然就高。

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遇到借调，该怎么办？三条建议请收好

如果你正面临或即将被借调，千万别稀里糊涂点头,以下是三条实用建议：

1. 必须签书面借调协议
   不管是公司内部借调还是跨单位，一定要有书面协议，明确借调期限、工作内容、薪资待遇、考核方式、工伤责任等。没有白纸黑字，一切皆可翻脸不认。

2. 保留所有工作证据
   邮件、考勤记录、工作成果、会议纪要……凡是能证明你在借用单位工作的材料，都要存档，万一将来维权，这些就是你的“护身符”。

3. 明确借调结束后的安排
   提前问清楚：期满后是否回原岗位？岗位是否保留？职级待遇是否调整？避免“有去无回”。

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相关法条参考（别光听我说，法律是底线）

虽然我国目前没有专门针对“借调”的法律条文,但以下规定依然适用：

• 《劳动合同法》第三十四条：
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 《工伤保险条例》第四十三条：
  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

• 《民法典》合同编相关规定：
  借调行为可视作一种民事协议，原单位与借用单位之间的借调协议应遵循自愿、公平、诚实信用原则。

划重点：即便没有专门法，借调期间的劳动关系、工伤责任、合同权利依然受法律保护，关键是你得“留痕”、有据可依。

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借调是什么意思？简单说，人借岗不换”——你在别处干活，但劳动关系还在原单位，它可能是职业发展的跳板，也可能是权益流失的陷阱。关键不在于借调本身，而在于你是否知情、是否同意、是否有保障。

在这个“灵活用工”越来越普遍的时代，借调只会越来越多，作为员工，我们要学会用法律思维去看待每一次岗位变动。别让“服从安排”成为牺牲权益的借口，也别让“临时借用”变成“永久流失”。

✅ 借调可以，但必须书面化；
✅ 工作可以换，但权益不能丢；
✅ 机会可以抓,但底线不能破。

你不是单位的“物品”，而是有权利、有尊严的劳动者，搞懂借调,就是保护自己最好的开始。

借调是什么意思？搞不清可能吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。