一、进厂签了劳动合同跑路了怎么办

若进厂签了劳动合同后“跑路”，会产生不同的法律后果及应对方式：

从劳动者角度看：

其一，若提前离职未按规定履行通知义务，如未提前30日（内未提前3日）以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致岗位空缺，生产停滞产生的直接经济损失等。

其二，劳动合同中若有服务期约定或约定等，违反相关约定需按约定支付违约金。

从用人单位角度看：

其一，若劳动者无故离职，用人单位可依据规章制度作出相应处理，比如将其按处理，。

其二，若因劳动者离职造成经济损失，可依法要求劳动者赔偿。

建议劳动者若要离职，应按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险；用人单位也应依法依规处理劳动者离职事宜，保障自身合法权益。

二、工厂签了劳动合同直接走人会怎么样

在工厂签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下几方面的后果：

其一，违反合同约定需承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的协议，双方应按约定履行义务。若劳动者无正当理由擅自离岗，构成违约，可能需按照合同约定向工厂支付违约金。

其二，对工资及福利待遇产生影响。工厂有权依据规章制度，对擅自离岗行为作出处理，可能会扣发未发放的工资、奖金等。并且，直接走人可能导致无法正常办理离职手续，进而影响、等的转移和接续。

其三，影响职业声誉。这种行为可能被记录在个人职业档案中，后续求职时，新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能对劳动者的录用产生不利影响。

此外，若因劳动者擅自离岗给工厂造成了经济损失，工厂有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者若要离职，应按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和损失。

三、不签劳动合同可以领取失业金吗

领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同并不必然影响失业金的领取，关键要看是否符合法定的领取情形。

其一，按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即便未签劳动合同，但如果用人单位和劳动者实际履行了缴纳失业保险费的义务，满足缴费年限要求，就具备了领取失业金的一个重要条件。

其二，非因本人意愿中断就业。例如用人单位解除劳动合同（包括违法解除等情况）、劳动合同期满终止劳动合同等。若未签劳动合同，而终止的原因符合非本人意愿中断就业的情形，也不影响该条件的认定。

其三，已办理失业登记，并有求职要求。

总之，不签劳动合同的情况下，若同时满足上述领取条件，经失业保险经办机构审核通过后，劳动者可以领取失业金；反之，则不能领取。

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