一、进厂签了劳动合同可以跑路吗怎么办啊

签订劳动合同后不建议随意“跑路”，即擅自离职。从法律角度来看，这可能会带来一系列不利后果。

一方面，劳动者有遵守劳动合同约定和用人单位规章制度的义务。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据合同约定和法律规定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金（若合同有明确约定且符合法定情形）。

另一方面，若劳动者未按规定办理离职手续就离开，可能会影响到工资的正常结算。用人单位有权依据相关规定扣除相应款项，以弥补因劳动者擅自离职可能给单位带来的损失，例如未完成工作的交接导致的后续损失等。

如果确实因某些特殊原因需要离职，正确的做法应当是提前与用人单位进行沟通。若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，即可依法，办理离职手续，妥善完成工作交接，保障自身合法权益。

二、进厂签了劳动合同后悔了怎么办

进厂签了劳动合同后后悔，可根据具体情况采取不同措施：

若尚在试用期内，可提前三日通知用人单位解除劳动合同。通知形式可采用书面形式，如提交；也可采用电子形式，如发送电子邮件，但要确保用人单位能收到通知。试用期内依法解除劳动合同，无需承担违约责任。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日届满后，无论用人单位是否批准，都将解除。

不过，若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等，劳动者违反服务期约定解除劳动合同的，可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

总之，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

三、进厂签了劳动合同不想干了可以吗

进厂签了劳动合同后不想干了，是可以的，但需要根据具体情况来采取不同的方式。

如果还在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，比如提交信；也可以是口头形式，但最好能保留相关告知的证据。

若已经过了试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。

不过，如果用人单位存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，劳动者有解除劳动合同的权利，但要按照法律规定的程序和要求来操作，以避免不必要的法律风险。

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