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一、劳动合同工资高于实发工资怎么办 当劳动合同工资高于实发工资时，可从以下方面分析和处理： 一是核对工资构成。劳动合同约定工资可能是基本工资，而实发工资是在基本工资基础上扣除相关费用后所得。比如扣除、社会保险费、等法定扣除项目，这种情况是合法合理的，只要扣除符合相关规定。 二是查看是否存在绩效...

一、续签劳动合同需要提前多久 劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。但在实际操作中，一般会遵循以下常见做法： 一方面，从用人单位角度来看，为了确保生产经营的连续性和稳定性，合理安排人力资源，通常会提前一定时间通知劳动者续签事宜。不少用人单位会选择提前...

一、续签劳动合同有什么要求 续签劳动合同通常有以下要求： 一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，均有继续维持的意愿，这是续签的基础。 二是遵循法定程序。用人单位一般应提前一定时间通知劳动者续签意向，给予劳动者考虑和准备的时间。通知的时间法律虽无明确统一规定，但实践中提前3...

一、哪些情形应当订立无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对长期为用人单位服务的劳动者的权益保障，只要连续工作满十年，就应订立无固定期限劳动合同。 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...

一、应届生签劳动合同需要准备什么资料 应届生签劳动合同通常需要准备以下资料： 一是身份证件。提供本人有效的，用于证明个人身份信息，确保合同主体的真实性和准确性。 二是学历证明。一般需提供毕业证书、学位证书等相关学历证明材料。若尚未取得毕业证书，可提供学校出具的就业推荐表，以证明自身的学历和专业...

一、没签劳动合同工伤了怎么办 若未签订劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医相关的资料，如诊断证明、病历、费用清单等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，...

一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿金 未签劳动合同主动离职能否得到补偿金，需视具体情况而定。 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由的，可主张。因为未签劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者有权解除劳动关系并要求相应补偿。 但如果劳动者是因自身原因主动离职，如...

一、集体劳动合同合法吗 集体劳动合同是合法的。 集体劳动合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关对集...

一、什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同 以下几种情况下可以签订无固定期限的劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年之久，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...

一、应届生应该签劳动合同吗 应届生是否签订劳动合同，需根据具体情况判断： 其一，若应届生在毕业前到单位实习，此时双方一般建立的是实习关系，通常会签订实习协议，而非劳动合同。因为此时应届生尚未正式毕业，不具备意义上的劳动者主体资格，实习协议主要是明确双方在实习期间的权利义务，比如实习报酬、实习工作...