一、续签劳动合同有什么要求

续签劳动合同通常有以下要求：

一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，均有继续维持的意愿，这是续签的基础。

二是遵循法定程序。用人单位一般应提前一定时间通知劳动者续签意向，给予劳动者考虑和准备的时间。通知的时间法律虽无明确统一规定，但实践中提前30日较为常见。

三是维持或提高劳动条件。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

四是符合法律法规规定。续签的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定，以确保双方的权益都能得到合法保障，使续签后的劳动合同能顺利履行。

二、续签劳动合同需要什么手续

续签劳动合同一般需要以下手续：

1. 提前通知。用人单位或劳动者一方通常需提前一定时间向对方发出续签意向通知，这个时间一般由双方协商或根据规定、行业惯例确定，常见的是提前30日。

2. 协商合同条款。双方就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。若原有条款双方均无异议，则可沿用；若有变化，需协商一致。

3. 签订新合同。协商一致后，双方在新的劳动合同上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

4. 备案或存档。部分地区或单位可能要求将续签后的劳动合同进行备案或存档，用人单位需按照相关规定办理相应手续，以备劳动行政部门检查或其他需要。

总之，续签劳动合同需遵循法定程序和双方约定，确保合同内容合法、公平、明确，以保障双方的合法权益。

三、续签劳动合同需要上会吗

续签劳动合同通常不需要上会。具体分析如下：

一般而言，上会主要是针对一些涉及公司重大决策、重大事项、重要人事任免等需要经过特定决策程序，如董事会、会等审议通过的事项。而续签劳动合同属于常规的人力资源管理范畴内的操作。

从法律层面看，《》主要是规范用人单位与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同等行为，并未强制规定续签劳动合同需要经过特定的会议审议程序。只要用人单位与劳动者双方就续签事宜达成一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，即可续签劳动合同。

当然，在某些特殊情况下，比如续签的是高级管理人员、核心技术人员等对公司有重大影响的人员的劳动合同，或者公司内部有特别规定，可能会涉及上会讨论，但这并非普遍要求。通常情况下，按正常流程办理续签手续即可。

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