一、集体劳动合同合法吗

集体劳动合同是合法的。

集体劳动合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关对集体劳动合同均有明确规定，为其提供了坚实的法律支撑。

集体劳动合同具有重要意义。一方面，它能够更好地维护劳动者的合法权益。通过集体协商，劳动者可以就一些共性问题与用人单位进行平等沟通和协商，争取更有利的劳动条件和待遇。另一方面，对于用人单位而言，集体劳动合同有助于规范劳动管理，建立和谐稳定的，提高劳动效率，促进企业的健康发展。

同时，集体劳动合同的签订和履行需要遵循法定程序和要求，以确保其合法性和有效性。

二、集体劳动合同发生争议怎么处理

集体劳动合同发生争议时，处理方式如下：

首先，协商解决。由工会代表职工一方与用人单位进行协商，双方就争议事项进行沟通交流，争取达成一致解决方案。这是较为平和且优先考虑的方式，有利于维持良好的劳动关系。

其次，若协商不成，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方互谅互让，以较为柔性的方式化解纠纷。

再者，调解不成的，可向劳动争议委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，按进行审理，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

最后，对仲裁裁决不服的，除法律规定为终局裁决的外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。

处理集体劳动合同争议过程中，各方应遵循法定程序，维护自身合法权益，同时注重保持劳动关系的稳定和谐。

三、集体劳动合同发生争议怎么办

当集体劳动合同发生争议时，可通过以下途径解决：

一是协商。双方当事人应首先尝试自行协商解决争议。企业和工会可就争议事项进行沟通、协商，寻求达成共识，这是较为温和且高效的解决方式，能在维护双方关系的基础上解决问题。

二是劳动争议调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，若双方能履行协议，争议即可得到妥善解决。

三是劳动争议仲裁。若协商、调解不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规和事实进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。

四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理和判决，其判决结果具有终局性。

在处理集体劳动合同争议时，应依据法律规定和实际情况，选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。

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