我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。而在用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中，又分为个人劳动合同和集体劳动合同两种形式。

集体劳动合同是指用人单位与工会组织、职工代表等代表劳动者的团体签订的劳动合同。它是一种以团体为单位的劳动合同形式，其签订的目的是保护劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。

我国劳动法规定，用人单位应当与工会组织、职工代表等代表劳动者的团体签订集体劳动合同。在签订集体劳动合同时，应当遵循平等协商、公开透明、自愿原则，并应当明确劳动条件、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

集体劳动合同的签订可以有效地保护劳动者的权益，使劳动者与用人单位之间的关系更加稳定和谐。同时，它也有助于用人单位更好地管理员工，提高企业的生产效率和经济效益。

因此，我国有集体劳动合同这一法律制度，并且在实践中得到了广泛的应用和推广。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十三条

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

《中华人民共和国劳动法》第十四条

用人单位应当与工会组织、职工代表等代表劳动者的团体签订集体劳动合同。集体劳动合同应当采取平等协商、公开透明、自愿原则，明确劳动条件、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。