一、劳动合同工资高于实发工资怎么办

当劳动合同工资高于实发工资时，可从以下方面分析和处理：

一是核对工资构成。劳动合同约定工资可能是基本工资，而实发工资是在基本工资基础上扣除相关费用后所得。比如扣除、社会保险费、等法定扣除项目，这种情况是合法合理的，只要扣除符合相关规定。

二是查看是否存在绩效、奖金等变动因素。若劳动合同工资包含绩效、奖金等部分，而实际工作中因员工未达到相应绩效标准等原因，导致实发工资低于合同约定，企业按规定扣减也是可行的，但应具备明确的考核标准和依据，并向员工说明。

三是若排除上述合理因素，企业无故少发工资，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。员工可先与企业协商，要求补发差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业补足工资差额并可能获得相应赔偿。

二、签了劳动合同没给我一份能起诉吗

签了劳动合同后用人单位未给劳动者一份，劳动者一般不能直接起诉，但可以通过一定的法律途径来维护自身权益。

一方面，根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其提供一份劳动合同给自己。

另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者提供劳动合同文本。若用人单位给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

此外，若因用人单位不给劳动合同而引发其他，比如涉及工资、加班、等方面的争议，劳动者可以先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。所以，在遇到这种情况时，劳动者应按照法定程序逐步维护自己的合法权益。

三、实发工资高于劳动合同怎么办

当实发工资高于劳动合同约定工资时，需要根据具体情况来分析和处理：

其一，若这种情况是偶尔发生，比如企业因经营效益较好发放额外奖金、补贴等导致实发工资高于合同约定，且企业有明确说明该部分收入的性质，那么这是企业自主管理和激励员工的一种方式，通常不违反法律规定，也不影响劳动合同的效力。

其二，若长期实发工资高于合同约定工资，且企业与员工未就工资变更达成书面协议，从法律角度看，劳动合同约定的工资条款仍具有法律效力。但在劳动争议中，对于已实际发放的高于合同约定的工资部分，一般视为企业对工资标准的事实上的变更，员工有权要求企业按照实际发放的工资标准继续支付工资。

其三，若双方有意将工资标准进行变更，建议及时签订书面的补充协议，明确新的工资标准，以避免后续可能产生的纠纷。

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