一、实发工资高于劳动合同怎么办

当实发工资高于劳动合同约定工资时，需要根据具体情况来分析和处理：

其一，若这种情况是偶尔发生，比如企业因经营效益较好发放额外奖金、补贴等导致实发工资高于合同约定，且企业有明确说明该部分收入的性质，那么这是企业自主管理和激励员工的一种方式，通常不违反法律规定，也不影响劳动合同的效力。

其二，若长期实发工资高于合同约定工资，且企业与员工未就工资变更达成书面协议，从法律角度看，劳动合同约定的工资条款仍具有法律效力。但在中，对于已实际发放的高于合同约定的工资部分，一般视为企业对工资标准的事实上的变更，员工有权要求企业按照实际发放的工资标准继续支付工资。

其三，若双方有意将工资标准进行变更，建议及时签订书面的补充协议，明确新的工资标准，以避免后续可能产生的纠纷。

二、员工犯法可以吗

员工犯法，用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同。具体如下：

一是员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民判处刑罚（主刑、附加刑），或者被人民法院依据《》第三十七条免予刑事处罚等情形。比如员工因被法院判处，用人单位可据此解除劳动合同。

二是若员工因违法犯罪行为，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可解除劳动合同。例如，用人单位规章制度明确规定员工不得参与赌博等违法活动，若员工违反该规定参与赌博，用人单位可解除劳动合同。

不过，若员工仅是涉嫌违法犯罪，在未经人民法院依法判决确定有罪之前，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。

三、不给员工劳动合同找哪个部门

若用人单位不给员工劳动合同，员工可以向以下部门寻求帮助：

劳动行政部门。劳动行政部门负有监督用人单位遵守律法规的职责。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理。一般而言，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，要求其将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门会依据相关规定对用人单位进行处罚。

劳动争议机构。若因用人单位不给劳动合同而引发其他劳动争议，比如涉及工资、福利待遇等方面的争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

人民法院。如果员工对劳动争议仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，人民法院会依法作出公正的判决。

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