一、未签订劳动合同超过一年怎么办

若未签订劳动合同超过一年，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这意味着双方已形成一种特殊的长期劳动关系。

其次，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。该双倍工资的主张有时效限制，通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

再者，劳动者可与用人单位就劳动合同的具体内容进行协商，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，以书面形式明确双方权利义务。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，在过程中要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。

二、劳动合同地址一栏写错了有影响吗

劳动合同地址一栏写错是否有影响，需分情况看待。

若写错的地址对合同履行、双方沟通及权益实现无实质阻碍，比如实际工作地点明确且双方对此无争议，只是合同上书写的地址有误，一般不会产生重大不利影响。在这种情况下，双方可以协商一致后对该错误进行更正，以避免后续可能出现的误解或纠纷。

然而，如果写错的地址导致合同履行出现问题，比如涉及仲裁或诉讼时，可能影响法律文书的送达，使劳动者或用人单位无法及时收到相关通知，进而影响其合法权益的行使；或者在涉及、劳动监察等事项时，错误的地址影响相关部门的调查、联系等工作开展，就会产生较大影响。

因此，发现劳动合同地址写错，建议双方尽快以书面形式协商更正，明确准确地址，保障双方合法权益和合同的顺利履行。

三、签合同不签劳动合同合法吗

签试用期合同不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而应签订包含试用期条款的正式劳动合同。

其二，这种做法侵害了劳动者的合法权益。不签订正式劳动合同，劳动者在工资待遇、社会保险、劳动保护等方面可能得不到充分保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏明确的合同约定而处于不利地位。

其三，用人单位若违反规定，不与劳动者签订劳动合同，还将面临法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法。

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