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一、没签劳动合同辞职怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下赔偿： 其一，双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指劳动者正常工作时间的工资，支付期限最长不超过11个月。...

一、劳动合同必备条款包括哪些 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和主张权利。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 三是劳动合同期限。包括固定期限、无固定...

一、劳动合同法第八十二条的相关规定是什么 《劳动合同法》第八十二条有两款规定，具体内容如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位在规定时间内...

一、劳动合同福利待遇是什么 劳动合同中的福利待遇通常包括以下几个方面： 一是基本福利，如各类社会保险，包括、、、保险和，这是企业必须为员工缴纳的，能保障员工在养老、医疗、失业、工伤及等方面的权益。也是常见福利，有助于员工解决住房问题。 二是带薪休假福利，员工依法享有年假、病假、、产假、、等带薪...

一、劳动合同工资可以约定劳动者自己购买社保吗 劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不合法且无效的。具体分析如下： （一）违反法律强制性规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等中有明确规定。用人单位不能通过任何形式的约定来规避这一法定责任。...

一、劳动合同自动续期能吗 劳动合同一般不能自动续期。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同的续订需要双方当事人协商一致。根据《》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明劳...

一、我国劳动合同管理程序是怎样的 劳动合同管理程序主要包括以下几个方面： 订立程序：用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同条款达成共识。用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，并由...

一、济南劳动合同么写 一份济南的劳动合同通常应包含以下主要内容： 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。 劳动合同期限：可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，需明确起始和终止时间或工作任务内容。 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的...

一、年简易劳动合同范本的格式是怎样的 简易劳动合同范本通常包含以下主要内容及格式： **一、合同首部** 写明合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等；劳动者的姓名、住址、号码等。 **二、合同条款** 1. 劳动合同期限：明确合同的起始日期和终...

一、在哪里可以买到劳动合同,法律上如何认定 劳动合同并非通过购买获得。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当由用人单位与劳动者在建立劳动关系时，双方协商一致后共同签订。通常，用人单位会准备好劳动合同文本，其内容应当符合《》等相关的规定，包含劳动合同期限、工作内容和工...