一、济南劳动合同么写

一份济南的劳动合同通常应包含以下主要内容：

合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。

劳动合同期限：可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，需明确起始和终止时间或工作任务内容。

工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

工作时间和休息休假：规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时明确劳动者享有的休息休假权利。

劳动报酬：写明工资的支付形式、支付周期、工资标准等，若有加班等特殊情况的工资计算方式也应明确。

社会保险和福利待遇：表明用人单位按规定为劳动者缴纳各项社会保险，以及其他福利待遇。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。

合同的解除和终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

最后，双方需签字或盖章，并注明签订日期。合同应符合要求，以保障双方合法权益。

二、劳动合同按哪个手指的

劳动合同并不需要按手指，而是需要签字或者盖章。

在劳动合同订立过程中，根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字是最常见的确认方式，劳动者和用人单位的法定代表人或者其授权代表通过书写自己的姓名，表明对劳动合同内容的认可和接受。

盖章也是有效的确认方式，对于用人单位而言，通常会加盖的公章或者合同专用章。需要注意的是，单纯按手指印并不能替代签字或者盖章。因为签字或盖章具有更强的身份识别性和确定性，能够更准确地反映合同双方的真实意思表示。在实际操作中，为确保劳动合同的法律效力和双方权益，建议采用规范的签字或盖章方式来订立劳动合同。

三、入职办理劳动合同吗

入职应当办理劳动合同。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其二，签订劳动合同对劳动者权益的保障作用显著。劳动合同会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。比如在发生劳动报酬纠纷、等情况时，劳动合同能作为关键证据。

其三，对用人单位而言，签订劳动合同也是规范管理、降低法律风险的必要举措。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临支付等法律后果。

总之，入职时办理劳动合同是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要手段。

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