一、没签劳动合同辞职怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下赔偿：

其一，双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指劳动者正常工作时间的工资，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

其二，经济补偿金。若劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为而辞职，属于被迫辞职情形，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

二、没有签订劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项。通过友好协商达成一致，能较为顺利地完成离职流程。

二是提前通知。虽未签订劳动合同，但依据相关法律规定及常理，仍应提前一定时间通知单位。一般提前30日以书面形式通知，若处于，提前3日通知即可。

三是注意证据留存。由于未签劳动合同，离职时要注意收集能证明及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续可能产生的纠纷中维护自身权益，例如主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等。

离职过程中，要确保完成工作交接，避免给单位造成损失，同时维护好自身合法权益。

三、签订劳动合同后可以辞职吗

签订劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

劳动者提前通知解除。劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，一般是劳动者基于自身职业发展等正常原因提出辞职，只要履行了法定通知程序，用人单位应当配合办理离职手续。

用人单位存在过错时劳动者解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时还可要求用人单位支付经济补偿。

需注意，劳动者辞职时应按照规定办理工作交接等手续，以确保离职过程的合法合规。

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