一、劳动合同中能约定保守商业秘密吗

劳动合同中可以约定保守商业秘密。具体阐述如下：

（一）法律依据明确。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。这表明法律认可在劳动合同中设定保密条款。

（二）保护用人单位权益需要。商业秘密对于用人单位的生存与发展至关重要，可能涉及技术信息、经营信息等。在劳动合同中约定保守商业秘密，能有效防止劳动者在职期间或离职后泄露秘密，保障用人单位的竞争优势和经济利益。

（三）对劳动者的约束。劳动者作为知悉商业秘密的一方，有义务遵守保密约定。若违反保密条款，需承担相应法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

不过，约定保密条款时应明确保密内容、范围、期限等具体事项，以确保条款的有效性和可操作性。

二、从事保险代理的属于劳动合同关系吗

从事保险代理的通常不属于劳动合同关系，而是属于委托代理关系，以下是具体分析：

从合同性质看，保险代理人与保险签订的是保险代理合同。在这种合同下，保险代理人以保险公司的名义开展保险业务，其行为后果由保险公司承担，符合委托代理的法律特征。

从报酬支付方式看，保险代理人的收入主要来源于根据业务完成量，如推销保险产品的保费收入按一定比例提取的手续费、佣金等，并非像劳动合同关系中那样按照相对固定的工资、奖金等方式支付报酬。

从工作管理模式看，保险代理人在开展业务过程中有较大的自主性和灵活性，其工作时间、工作方式等不像劳动合同关系中的劳动者那样受到用人单位严格的规章制度约束和管理。

不过，在实践中，也可能存在个别情形下，双方的实际关系更符合劳动合同关系的特征，需要根据具体案件的事实和证据，综合判断双方之间的真实法律关系。

三、经纪合同和劳动合同的区别有哪些

经纪合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位具有法定用人资格；经纪合同主体一方是经纪人或经纪公司，另一方是艺人等被经纪方。

（二）合同目的不同。劳动合同目的在于确立，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并保障劳动者权益，侧重劳动过程；经纪合同主要是经纪人或经纪公司为被经纪方提供经纪服务，如推广、策划、安排演出等，以实现被经纪方的商业价值，侧重商业推广和活动安排。

（三）报酬性质不同。劳动合同中劳动者报酬通常是相对稳定的工资，与劳动时间、强度等相关；经纪合同中被经纪方报酬多与商业活动收益挂钩，如演出收入、广告代言收入等按约定分成。

（四）管理方式不同。劳动合同中用人单位对劳动者有较强管理，如考勤、工作任务安排等；经纪合同中经纪人或经纪公司主要对被经纪方的商业活动进行安排和指导，管理相对灵活。

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