一、公司要求终身保守商业秘密合法吗

公司要求员工终身保守商业秘密在一定条件下是合法的。一方面，如果公司与员工在劳动合同或保密协议中明确约定了员工需终身保守商业秘密，且该约定不违反的强制性规定，同时公司也采取了合理的保密措施，如限制接触商业秘密的人员范围、签订保密协议、设置保密制度等，那么这种要求是合法的。另一方面，如果约定的终身保密期限过长，可能会被认定为限制了员工的合法权益，从而可能被认定为无效。总之，公司要求终身保守商业秘密是否合法，需要综合考虑合同约定、保密措施以及是否限制员工权益等因素。

二、公司信息资料包括哪些

公司信息资料通常包括以下方面：

1.公司基本信息，如公司名称、注册地址、法定代表人、成立日期等，这是公司的明。

2.结构信息，包括的姓名或名称、出资额、持股比例等，反映公司的所有权归属。

3.，它规定了公司的组织架构、内部管理制度、股东权利和义务等重要内容，是公司运营的基本准则。

4.财务信息，如资产负债表、利润表、现金流量表等，能反映公司的财务状况和经营成果。

5.业务资料，包括公司的经营范围、主要产品或服务、客户群体等，体现公司的业务范围和经营特色。

6.资料，如商标、专利、著作权等，是公司的重要资产。

7.对外合同及协议，涉及公司与供应商、客户、合作伙伴等之间的交易和合作，对公司的经营有重要影响。

三、公司要求签保密协议合法吗

公司要求签保密协议通常是合法的。一方面，保密协议有助于保护公司的商业秘密、技术秘密等重要信息，防止这些信息被泄露给竞争对手或其他不当人员，维护公司的合法权益。另一方面，若员工知晓并签署了保密协议，在其离职后也需遵守协议约定，继续履行保密义务，这对公司的稳定运营和长远发展具有重要意义。

然而，保密协议的合法性也有一定的条件。比如，保密协议的内容应合理、明确，不能过度限制员工的合法权益；协议的期限应合理，不能无期限地限制员工；公司应采取合理的措施确保保密协议的执行，如对涉密信息进行妥善管理等。

总之，公司要求签保密协议本身是合法的，但需符合相关法律规定和合理性原则。

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