合飞律师

一、被欺诈解除了劳动合同怎么办 若遭遇被欺诈而解除劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益： 一是收集证据。包括能够证明欺诈行为存在的各种材料，如相关的书面文件、聊天记录、通话录音、证言等，用以证实用人单位解除劳动合同的行为是基于欺诈，而非合法合理的事由。 二是与用人单位协商。尝试与用人单位...

一、工作一定要签劳动合同吗 在我国，建立劳动关系应当签订劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位的法定义务，主要基于以下几点原因： 其一，明确双方权利义务。劳动合同会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，使得劳动者和用人单位在劳动关系中的各项权利和义务...

一、建立劳动关系无需签订劳动合同对吗 这种说法是不对的。建立劳动关系通常需要签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，它能有效保障双方的合法权益。 签订劳动合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免在劳动关系存续期间因这些方面的模糊而...

一、签了劳动合同一定要缴社保吗 签了劳动合同，用人单位一定要为劳动者缴纳社保。具体分析如下： 一是法律有明确规定。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。 二是保障劳动者权益的需要。社会保险包括...

一、就业协议书和劳动合同有以下哪些区别 就业协议书与劳动合同存在多方面区别： 第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。 第二，目的不同。就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；...

一、公司未签订劳动合同如何赔偿 公司未签订劳动合同，劳动者可主张经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体额的计算方式为：...

一、公司给员工签两份劳动合同合法吗 公司给员工签两份劳动合同通常是不合法的。从法律角度来看，一份有效的劳动合同足以明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。 如果公司与员工签订两份劳动合同，可能会导致劳动关系的混乱和法律风险的增加。例如，在计算劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面可能会出现矛盾和纠...

一、就业协议书跟劳动合同的区别 就业协议书与劳动合同存在多方面区别： -主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。 -目的不同：就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；劳动合同旨在确立劳动...

一、不签劳动合同辞职压工资怎么办 若遇到不签劳动合同且辞职时被压工资的情况，可按以下方式处理： 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同...

一、劳动合同满两年后怎么续签 劳动合同期满两年后续签，需遵循以下要点： 首先，用人单位应当在劳动合同期满前，通常提前一个月左右，以书面形式向劳动者发出续签意向。明确告知劳动者单位愿意续签合同，并说明续签合同的主要条款，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等关键内容。 其次，劳动者收到续签...