一、公司未签订劳动合同如何赔偿

公司未签订劳动合同，劳动者可主张经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体额的计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付二倍工资；满一年后仍未签订书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年后的次日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止，每月支付二倍工资。但需注意，该二倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

此外，劳动者还可主张其他权益，如补缴社会保险等。若劳动者与公司就赔偿事宜协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

二、用人单位未签劳动合同怎么办理

用人单位未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：

其一，保留与用人单位存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

其二，与用人单位进行沟通，要求其签订劳动合同。若用人单位拒绝，可向其上级主管部门、劳动监察部门反映情况，请求督促用人单位签订劳动合同。

其三，劳动者可依据《》规定，向用人单位主张。从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其四，若用人单位的行为严重侵害劳动者权益，如无故辞退等，劳动者可通过等法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

三、什么情形订立无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对劳动者工作稳定性和忠诚度的认可，连续工作满十年后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在此情况下，为保障劳动者的就业权益，鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系。

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