一、劳动合同不给员工能得到赔偿吗

劳动合同不给员工，员工有可能获得赔偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工要获得赔偿，需证明因用人单位未交付劳动合同给自己造成了实际损害。例如，因无法提供劳动合同，导致在主张、确认存续时间等权益时遇到困难，并产生了相应损失。

在这种情况下，员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若确实造成损害，员工可以通过等法律途径，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁时需提供相关证据，如能证明自身损失与未获得劳动合同存在因果关系的材料等。总之，用人单位不给员工劳动合同，员工有依法争取赔偿的权利，但需按法定程序和要求进行。

二、劳动合同不给员工可以随时吗

用人单位未将劳动合同交付员工，员工并非可随时辞职。

从法律规定看，《》虽明确用人单位有将劳动合同文本交付劳动者的义务，但这并不直接构成劳动者随时辞职的法定情形。

通常，劳动者随时主要基于用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

然而，用人单位不交付劳动合同这一行为侵害了员工权益，员工可先与用人单位沟通，要求其交付劳动合同文本。若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若因用人单位未交付劳动合同给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

若员工因用人单位未交付劳动合同而离职，需遵循法定程序，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在内则提前三日通知用人单位。这样既能保障自身合法权益，又符合法律规定。

三、劳动合同不给员工犯法吗

劳动合同不给员工是违法的。

从法律规定层面看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，向员工交付劳动合同文本是用人单位的法定义务。

从对员工权益影响角度讲，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，才能清楚知晓自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益，以便在权益受到侵害时依法维权。若用人单位不给员工劳动合同，员工在面临纠纷时可能会因缺乏关键证据而处于不利地位。

从法律责任承担方面，用人单位若违反规定不给员工劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，用人单位必须依法将劳动合同交付给员工。

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