一、劳动合同不给员工能赔偿多少

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损害情况确定，并无固定统一的标准，通常可从以下几方面考虑：

一是工资损失。若因没有劳动合同导致劳动者无法证明工资标准等情况，影响正常工资发放、奖金获取等，用人单位应赔偿相应减少的工资收入。例如，劳动者因缺少合同无法主张奖金，单位需补足该部分金额。

二是社保等福利损失。若因缺少合同影响社保缴纳等福利享受，劳动者因未缴纳社保产生的医疗费用无法报销等损失，单位需予以赔偿。

三是其他经济损失。比如因没有合同，劳动者在求职新单位时无法证明工作经历等情况，导致新工作机会丧失而产生的经济损失，用人单位也可能需承担赔偿责任。

总之，赔偿数额要结合劳动者实际受损状况，通过或诉讼等途径，由相关机构根据具体证据和事实进行认定和裁决。

二、劳动合同不给员工一份违法吗怎么处理

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于这种违法行为，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商解决。劳动者可主动向用人单位提出要求，说明法律规定，要求其尽快提供一份劳动合同给自己。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三是申请或提起诉讼。如果因用人单位不给劳动合同一份的行为，导致劳动者权益受损，比如涉及工资、加班、社保等争议时，劳动者可以在收集相关证据后，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工厂不给员工劳动合同怎么办

工厂不给员工劳动合同，这种行为违反了法律规定，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与工厂协商。员工可以友好且明确地向工厂相关负责人提出，要求工厂按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通协商，有可能促使工厂及时纠正错误行为，将劳动合同交付员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，责令工厂限期改正，将劳动合同交给员工，并可能对工厂的违法行为作出相应处罚。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到满意结果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在及工厂未交付劳动合同的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，维护员工的合法权益。

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