一、劳动合同不给员工怎么赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，需承担相应法律责任。具体赔偿情况如下：

其一，劳动行政部门责令改正。根据相关法律规定，劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督检查，一旦发现，会责令用人单位限期将劳动合同交付给员工。

其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能是多方面的，例如因没有劳动合同文本，劳动者难以清楚知晓自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等具体权益，在权益受到侵害时难以有效维权。如果因这种情况导致劳动者产生经济损失，比如因无法依据合同主张而遭受损失等，用人单位需对劳动者的实际损失进行赔偿。

总之，用人单位应依法向劳动者提供劳动合同文本，保障劳动者的知情权和合法权益，避免因违法行为而承担不利的法律后果。

二、劳动合同没给我一份怎么要

若用人单位未给你一份劳动合同，你可通过以下方式索要：

一是与用人单位协商。以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接负责人沟通，明确指出根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求其及时将属于你的那份劳动合同交付给你。通过友好协商解决问题，既能高效解决矛盾，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商不成，你可以向劳动监察大队等劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给你。

三是申请。若劳动行政部门的处理未能解决问题，你还可以依法申请劳动仲裁。在过程中，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与用人单位存在且用人单位未给你劳动合同。通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工资补偿标准

解除劳动合同的工资补偿标准，需根据不同情形确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位法定过错情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。

三是用人单位无过失性辞退。在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

四是经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时，同样需按规定标准向劳动者支付经济补偿。

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