一、劳动合同不给员工怎么办

用人单位不将劳动合同交付给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可礼貌且明确地向用人单位提出交付劳动合同的要求，指出用人单位此行为违反了相关法律规定，要求其尽快将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通解决问题。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位给员工造成损害，还应承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。在某些情况下，比如因用人单位未交付劳动合同，导致员工在工资、福利、工作时间等方面权益受损时，员工可以此为由申请劳动仲裁，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，以维护自身合法权益。

二、没毕业签的劳动合同怎么签

未毕业的学生签订劳动合同需注意以下情况：

若学生为在校大学生，通常不具备签订劳动合同的主体资格。因为在校大学生一般还未完成学业，其身份仍为学生，并非意义上的劳动者。在此期间，大学生若到单位实习，一般应签订实习协议。实习协议主要是明确实习期间双方的权利和义务，如实习内容、实习报酬、保密事项等，它不属于劳动合同范畴。

但如果大学生已经达到法定就业年龄，且能够提供正常的劳动，以就业为目的与用人单位建立，也可以签订劳动合同。这种情况下，签订劳动合同应遵循正常的签订流程，包括明确双方的基本信息，如用人单位的名称、法定代表人、地址等，劳动者的姓名、号码、住址等；确定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款；双方协商一致后，在合同上签字或盖章。

三、劳动合同年份写错了怎么办

劳动合同年份写错属于合同瑕疵问题，可按以下情况处理：

若该错误不影响合同主要条款的履行，比如不涉及工资待遇、工作岗位、工作期限等关键内容，且双方对实际履行情况无争议，通常不影响合同的法律效力。此时，双方可以协商签订一份补充协议，明确说明该年份错误的情况，并将正确的年份予以更正，补充协议与原合同具有同等法律效力。

若年份错误对合同的关键条款产生影响，例如合同期限的起始或终止年份错误，可能影响到劳动者的权益及合同的正常履行。这种情况下，双方应及时协商变更合同内容，重新明确正确的年份，并在变更处由双方签字或盖章确认。

若双方无法就更正错误达成一致，发生争议时，可向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，由相关机构根据实际情况及证据，对合同年份进行认定和裁决。

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