一、签订劳动合同不给员工怎么处理

若用人单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位沟通协商。员工可礼貌且正式地向单位人事部门或相关负责人提出，要求其按照法律规定提供一份已签订的劳动合同文本给自己。说明劳动合同是保障双方权益的重要依据，员工有权持有。

其次，若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，给员工提供劳动合同。投诉时，员工需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

最后，员工还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未及时提供合同给自身造成的损失。在仲裁过程中，员工应详细陈述事实经过，提供充分证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。

二、签订的劳动合同违法怎么办

若签订的劳动合同违法，可采取以下措施：

首先，确认违法情形。仔细审视合同条款，判断是违反劳动基准法，如工作时间、工资待遇等规定；还是违背关于合同订立、解除等方面的要求。

其次，与用人单位沟通协商。以书面形式指出合同违法之处，要求用人单位改正，重新签订合法合规的劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也利于保持与用人单位的良好关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予处罚。

此外，还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动合同违法部分无效，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付、补足工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

三、劳动合同怎么签订

签订劳动合同需注意以下要点：

首先，明确主体。劳动者要年满十六周岁，具备劳动行为能力；用人单位需依法登记注册，具有用工主体资格。

其次，遵循原则。签订过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

再者，关注内容。合同应包含必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方可协商约定、培训、保守秘密等事项。

然后，规范形式。劳动合同应以书面形式订立，由双方协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

最后，及时签订。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未及时签订引发等法律风险。

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