一、劳动合同不给员工能视同没签吗

劳动合同不给员工不能视同没签，但这种行为是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同自签订时即已成立。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响劳动合同的成立与生效，所以不能简单视同没签。

然而，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。根据相关法律，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者有权知晓其中内容，以便在中维护自身合法权益。

在实践中，若遇到用人单位不给劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己获取劳动合同文本的权利。

二、分能不能与职工签劳动合同

分公司可以与职工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

从法律层面分析，分公司属于总公司的分支机构，不具备独立的法人资格。不过，依据相关法律规定，若分公司依法取得或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的律责任，所签订的劳动合同合法有效。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与职工签订劳动合同。此时，应当由总公司与职工签订劳动合同，因为总公司具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任。

总之，分公司能否与职工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。若取得相关证照，可签订；若未取得，应由总公司签订。

三、老员工签订劳动合同怎样填时间

老员工签订劳动合同填写时间，需根据不同情况确定：

（一）首次签订劳动合同。合同起始时间应填写实际用工之日，即员工开始在单位工作的日期，这是确定劳动关系建立的关键时间点，能保障员工从实际工作开始就享有相应劳动权益。时间则按照双方约定的劳动合同期限来填写，如固定期限劳动合同，可填写具体的到期年月日。

（二）续签劳动合同。起始时间填写本次续签劳动合同开始生效的日期，通常为原劳动合同到期后的次日。终止时间同样依据双方协商确定的新合同期限填写。

（三）劳动合同变更后重新签订。起始时间一般填写原劳动合同的起始时间，以保持劳动关系连续性的认定。终止时间按变更后双方约定的期限填写。

准确填写劳动合同时间，对明确双方权利义务、保障员工合法权益以及用人单位规范管理均具有重要意义。

以上是关于劳动合同不给员工能视同没签吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。