一、非全日制可以订立口头劳动合同吗

非全日制用工可以订立口头劳动合同。

依据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议，这主要是考虑到非全日制用工的灵活性和特殊性。非全日制用工具有临时性、短期性的特点，劳动者可能会同时在多个用人单位工作，工作的流动性较大。如果要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，可能会增加用人单位的管理成本，也不利于劳动者灵活就业。

不过，虽然可以订立口头劳动合同，但用人单位仍需履行相应义务，比如要为劳动者缴纳保险费，支付的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准等，以保障劳动者的合法权益。

二、订立该劳动合同的流程主要是什么

订立劳动合同主要有以下流程：

（一）确定录用意向。用人单位在招聘过程中，经过筛选、面试等环节，确定拟录用的劳动者，并向其发出录用通知，明确工作岗位、薪资待遇等关键信息。

（二）准备合同文本。用人单位需按照法律规定和自身实际情况，准备好劳动合同文本，合同内容应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

（三）协商合同条款。双方就合同文本中的各项条款进行平等协商，劳动者有权提出自己的意见和要求。对于一些非法定必备条款，可根据双方意愿进行约定。

（四）签订劳动合同。经协商一致后，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。一般双方应各执一份，以备后续维权等需要。

整个订立过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。

三、订立劳动合同应当遵循的原则是什么

订立劳动合同应当遵循以下原则：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合的规定。比如劳动合同的必备条款须包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动报酬等法定内容，且合同订立程序也要合法，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

（二）公平原则。即在订立劳动合同时，双方当事人的权利和义务应合理分配，不存在一方利益过度倾斜的情况。例如劳动报酬应与工作内容、工作强度等相匹配。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同过程中法律地位平等，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。且合同的订立是双方真实意思的表示，是在充分协商、达成一致意见的基础上签订的，任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）诚实信用原则。双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或提供虚假信息，如劳动者应如实告知工作经历、学历等，用人单位应如实告知工作内容、劳动条件等。

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