一、非全日制能够订立口头劳动合同吗,怎么规定

非全日制用工可以订立口头劳动合同。相关规定如下：

从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式较为灵活，相对简单，订立口头协议足以明确双方权利义务，且能降低用工成本，提高用工效率。

在具体实践中，虽然法律允许订立口头劳动合同，但为避免日后可能产生的纠纷，双方也可以根据实际情况选择订立书面劳动合同。即使订立的是口头劳动合同，双方仍需明确工作内容、工作时间、劳动报酬及其支付方式等关键事项。

对于非全日制用工，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。用人单位也需依法履行相应义务，如按时足额支付劳动报酬等，以保障劳动者的合法权益。

二、订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

（一）合法原则。劳动合同的订立必须符合的规定，包括主体合法、内容合法、形式合法等方面。用人单位和劳动者都应当具备订立劳动合同的主体资格，合同中的各项条款不得违反法律法规的强制性规定，且劳动合同应当采用书面形式。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。用人单位不得利用自身优势或者劳动者的弱势地位，在合同中规定显失公平的条款，例如不合理的劳动报酬、过长的工作时间等。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同时，法律地位平等，不存在隶属关系。订立合同是双方真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加给对方。双方应当就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后订立合同。

（四）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时应当诚实守信，如实告知对方与订立和履行劳动合同有关的重要信息，不得隐瞒或者欺诈。

三、用人单位在续订劳动合同时注意哪些事项

用人单位在续订劳动合同时，应注意以下事项：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。续订劳动合同需双方真实意思表示一致，不得强迫或变相强迫劳动者续订。用人单位应与劳动者就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款充分协商，达成共识。

（二）提前通知劳动者。一般应在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者，给予其足够时间考虑是否续订，通知方式应以书面形式为宜，明确告知相关事宜。

（三）关注劳动者权益。不得降低原劳动合同约定条件续订，若降低条件导致劳动者不愿续订，用人单位需依法支付经济补偿。对于符合签订条件的劳动者，如连续工作满十年等，应依法签订无固定期限劳动合同。

（四）依法办理续订手续。续订劳动合同需签订书面协议，明确双方权利义务，签字盖章后生效，并妥善保存相关文本。

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