一、公司如何终止劳动合同

公司终止劳动合同，需依据不同情形遵循相应法定程序：

（一）劳动合同期满终止。劳动合同约定的期限届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司可终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇，公司可终止劳动合同，此种情形无需支付经济补偿。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，公司可终止劳动合同，亦无需支付经济补偿。

（四）公司被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

公司终止劳动合同，应当提前通知劳动者，并依法办理相关手续，出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定向符合条件的劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同终止不用支付的情况包括如下哪几项

劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况主要有以下几种：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。在此种情况下，用人单位已尽到合理义务，是劳动者自身不愿续订，所以无需支付经济补偿金。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者已达到法定退休年龄等条件，开始享受养老保障，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。因劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

（四）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，但用人单位在这种情况下已无支付能力，也无需支付经济补偿金。

三、员工退休终止劳动合同应当支付经济补偿金吗

员工退休终止劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。具体分析如下：

依据相关，劳动合同终止的情形有多种，其中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工退休后依法享受养老保险待遇，这是一种正常的劳动权利义务终结情况。此时，双方的因法定事由而自然终止，并非是用人单位单方面或者存在其他需要支付经济补偿金的法定情形。

经济补偿金一般是在用人单位存在过错，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在劳动合同无法继续履行等特定情形下，向劳动者支付的一种补偿。而退休是员工基于年龄和缴纳等情况达到法定退休条件后的正常状态转变，所以从法律规定和原理来看，员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

以上是关于公司如何终止劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！